کتاب «زنان در بازار کار ایران: به انضمام تئوری‌های نابرابری جنسیتی» از سوی انتشارات روشنگران و مطالعات زنان منتشر شده و موضوع آن اشتغال زنان در ایران، عوامل مؤثر بر حضور و موانع آن، و نظریه‌های نابرابری جنسیتی است.
در این کتاب، مهرانگیز کار به بررسی وضعیت زنان در بازار کار ایران می‌پردازد و به تحلیل عوامل ساختاری، فرهنگی، اقتصادی و نهادی می‌پردازد که بر حضور زنان در کار تأثیر می‌گذارند. برخی از نکات قابل توجه عبارتند از:
کتاب ابتدا به نیازهای فردی و خانوادگی زنان برای حضور در بازار کار اشاره می‌کند. به عنوان مثال آمده است: «نیازهای فردی و خانوادگی زنان ایران برای حضور در بازار کالا». سپس به نیازهای اجتماعی و ملی برای حضور زنان در بازار کار می‌پردازد.
در بخشی از کتاب، نظریه‌های نابرابری جنسیتی (Gender Inequality Theories) معرفی شده‌اند تا چارچوب نظری برای تحلیل وضعیت زنان در کار فراهم شود.
کتاب سعی می‌کند عوامل «مثبت» – یعنی فرصت‌ها و پتانسیل‌های حضور زنان – و نیز عوامل «منفی» – یعنی موانع، تبعیض‌ها، ساختارهای بازدارنده – را شناسایی کند، تا برای سیاستگذاری پیشنهادهایی ارایه شود.
این کتاب یکی از آثار مطرح در حوزه مطالعات زنان و اقتصاد کار در ایران است که با نگرش جنسیتی، به موضوع حضور زنان در بازار کار می‌نگرد.
برای کسانی که در حوزه آموزش، پژوهش و سیاستگذاری در زمینه زنان، اشتغال و توسعه فعال هستند، می‌تواند منبعی منسجم و مفید باشد.
همچنین به دلیل آن که چارچوب نظری (نابرابری جنسیتی) را نیز بررسی می‌کند، می‌تواند به فهم عمیق‌تر از تجربه زنان در بازار کار ایران کمک کند.